바뀌는 실업급여 조건, 신청방법 꼭 확인하세요

바뀌는 실업급여 조건, 신청방법 꼭 확인하세요

실업급여란? 실업급여는 고용보험가입 근로자에 관해 재취업을 준비하는 기간 동안 안정되는 생활을 도와주기 위한 지원제도로서 일정한 기간 동안 소정의 급여를 지급하여 생계불안을 극복하도록 도와주고 있습니다. 실업급여는 퇴직 한 날로 부터 12개월이 경과하게 되면 소정 급여일수가 남아 있습니다. 해도 지급을 받을 수 없습니다. 그러므로 퇴직 이후 바로 신청을 하시기 바랍니다. 저 역시 2015년 실업급여 조건에 해당되어 6개월간 수급을 하게 되었는데 새로운 준비를 하는데 큰 도움이 되었습니다.

실업급여 조건에 따라 자발적 퇴직자 아니면 정년퇴직의 경우에도 수령이 가능한 만큼 자신이 실업급여 조건에 해당하는지 미리 확인해 보시기 바랍니다.

보수교육을 받지 않는다면?

이런 보수실습은 의무 교육이기 때문에 미이수하면 불이익이나 행정 처분을 받게 됩니다. 1차 미이수는 경고 조치만 받게 됩니다. 실질적으로 불이익이 생기는 건 아니고 1차 경고이후 보수교육을 이수하면 아무런 문제가 되지 않습니다. 2차 위반시는 단순 경고에서 끝나지 않고 1주일간 자격이 정지됩니다. 이 기간동안은 당연히 연관 업무에 참여할 수 없어 직장생활에 곤란한 상황이 발생할 수 있기에 각별한 주의를 필요합니다.

2023년 간호조무사 정기보수교육 일정

2023년 정기보수교육 대상자 교육이수 방법은 3가지중 택일 입니다. 대면교육4시간 온라인교육 4시간 온라인 교육4시간 온라인교육 4시간 비대면실시간교육 4시간 온라인교육 4시간 올해 온라인 4시간 온라인 4시간을 수강한 경우 내년에는 해마다 온라인과정만 수강할 수 없는데요. 내녕 대면교육 4시간 온라인 4시간을 수강해야 합니다. 2023년도 온라인 간호조무사 보수교육 오픈일자는 아래와 같고 오전 10시에 수강신청이 시작됩니다.

2023년 올해는 딱 2번밖에 남지 않았습니다.

eta신청을 위해 주의 깊게 신청하라는 말이 나옵니다. 왜냐하면 잘못 신청을 했어도 지금 당장은 알 수 없기 때문입니다. 그래서 혹시 신청 이후에 불안하신 분들은 하단에 확인 사이트를 첨부에 놓았으니 해당 링크를 통해 확인하시거나 본인 승인 메일을 받으셨다면 해당 승인메일에 확인할 수 있는 링크가 부착되어 왔을 테니, 그곳에서 확인하셔도 되겠습니다. 공항에서는 eta승인 메일이 아니라 여권에 자동으로 연계되어 등록이 되기 때문에 여권만 있으시면 됩니다.

다른사람을 대신하는 경우는 하단에 추가로 넣었으므로 그 부분 확인하시면 되겠습니다. 대게 자신이 신청서를 작성하기 때문에 ”아니요”를 선택합니다. 신청서를 작성하시는데 보통 초반에는 여권정보를 입력하는 부분이 많기 때문에 여권을 보시면서 작성하시면 좋습니다.

널스잡은 코리아에서 간호사 구인구직을 위한 온라인 포털 중 하나입니다. 이 홈페이지는 간호사들과 의료기관 아니면 의료 서비스 제공 업체 사이의 연결을 돕고자 합니다. 널스잡은 간호사로서 구직하거나, 의료기관에서 간호사를 채용하려는 곳들에게 여러가지 기회와 정보를 제공합니다. 사용자들은 웹사이트나 모바일 앱을 통해 자신의 프로필과 경력을 등록하고, 재미 있는 구인 공고를 검색해 지원할 수 있습니다. 널스잡은 이용자들에게 여러가지 필터링 옵션과 검색 기능을 제공하여 적절한 구인 공고를 찾을 수 있도록 돕습니다.

또한, 사용자들은 리뷰와 평가를 확인하여 해당 의료기관의 평판과 근무 조건에 대한 정보도 파악할 수 있습니다. 간호사로서 취업이나 기능적인 체험 발전을 위해 널스잡은 유용한 도구가 될 수 있으며, 의료기관이 직원을 채용하는 데에도 활용될 수 있습니다.

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고용보험을 해택을 받기 위한 확인 사항

일생을 살다. 보시면 많은 부분에서 고용보험 확인서가 필요한 순간이 오실 거라 생각합니다. 실업급여, 출산 전후 휴가, 육아휴직급여등을 받으시기 위해서는 해당 서류가 반드시 필요하기 때문이죠. 하지만 교용 보험 해택을 받기 위해서는 해당 보험의 가입기간이 180일 이상이어야 해야만 되는 전제 조건이 있습니다. 자신이 특정 회사에 6개월 이상 근무하였다고 해도 180일이 안 되는 경우가 생길 수 있습니다.

이는 재직기간이 아닌 현실 근무시간을 기준으로 일수를 책정하기 때문입니다. 아래의 링크에서 고용보험 연관 세부 사항을 확인하시고 해택을 꼭 받으시길 추천드립니다. 위 내용을 확인하셨더라도 꼭 다시 한번 확인하는 절차를 거치셔야 합니다. 이유는 각 회사마다. 다를 수 있으며 현실 계산은 조금 더 복잡할 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문