대기업 성과급 기준 ( 삼성 성과급)

대기업 성과급 기준 (+삼성 성과급)

이번에는 많은 분들이 궁금해하는 우리나라 시총 1위 기업 삼성 직원들의 초봉에 관하여 알아보겠습니다. 이와 더불어 삼성 계열사의 근속연수와 평균 연봉, 성과급 등에 관하여 상세히 정리해 드리도록 하겠습니다. 많은 분들이 직업을 선택할 때 가장 크게 고려하는 요소는 당연히 연봉일 것입니다. 초봉이 높다면 그만큼 근속연수가 길어질수록 연봉도 높아질 것이라는 기대감이 있기 때문에, 신입 초봉이 얼마인지 주목을 많이 갖고 계시는 겁니다. 삼성 평균 연봉을 알아보기 위해서 삼성조직 전체의 평균연봉을 조사해 보도록 하겠습니다.

삼성전자의 평균연봉은 1억 2천7백만 원으로 삼성그룹에서 2순위에 이름을 올리고 있습니다. 금융권이야 워낙 연봉이 높다는 사실은 많은 분들이 아실 겁니다.

삼성 초봉

다음은 삼성전자의 대졸 초봉을 알아보겠습니다. 이에 앞서 국내 주요 기업 대졸 초임 연봉 현황을 살펴보겠습니다. 1위 크래프톤을 시작으로 엔씨소프트, SK하이닉스, 네이버개발, 삼성전자, 인천 국제공항공사, 한국가스공사 등의 순으로 구성되며 삼성전자는 4,800만 원으로 5위에 랭크되어 있습니다. 여기에 나오는 4,800만 원에는 계약 연봉과 명절 상여금을 더한 값을 말하며, 성과급과 각종 수당은 제외된 금액입니다.

3 TAI, OPI

먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다. 기본급은 계약 연봉20개월로 나뉘어 계산되게 됩니다. 따라서 초봉 4800의 신입은 기본급이 240이 되는 것입니다.

예전에 PS, PI라는 삼성의 성과급 제도를 들어보셨을 겁니다. 이건 이전에 쓰던 말이고 요즘에는 TAI, OPI로 사용되게 됩니다.

TAI는 Target Archievement Incentive로서 목표 성취 장려금을 뜻하며, 지원시기는 7월과 12월입니다. 지급금액은 기본급의 최대 100입니다. OPI는 Overall Performance Inventive의 약자이며, 초과이윤 성과급을 말합니다. 지원시기는 다음 해 1월이며, 지급금액은 연봉의 최대 50입니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

3 특별 보너스

삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200를 지원해줍니다. 지난해 같은 경우에는 DS부문만 추가로 최대 300의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300, 반도체연구소, 세계적인 제조기반시설 총괄, 혁신센터는 200를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.

삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉4800, TAI 200480, OPI 502400, 특별격려금 200480, 특별 성과급 300720, 각종 수당알파을 모두 더하면 연간 급여총액은 8880만 원 알파가 되겠습니다.

업무성과급

업무성과급은 사업부 단위로 주는 것이 아닌 개인에게 지급되는 성과급입니다. 일합니다. 보시면 들어올 때가 있습니다.

자주 묻는 질문