더 교묘해진 권고사직과 정리해고의 차이 및 실업 수당 수령 조건

더 교묘해진 권고사직과 정리해고의 차이 및 실업 수당 수령 조건

권고사직이란? 법적으로 정의된 부분은 아니지만 사전적인 의미로는 권고하여 지금 있는 직장의 직책에서 물러나게 하는 일을 뜻합니다. 단지 실무적으로 인사관리상 사용되는 용어인데요. 이런 의미를 갖고 있는 뜻이 되겠습니다. 이에 반면 해고라는 뜻은 같은 맥락이긴 하지만 중점적인 차이가 있습니다.

권고사직이란?

권고사직은 기업 측에서 근로자에게 퇴직을 권고하는 근로자의 비자발적 퇴사로 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하면 근로관계가 종료되며 권고사직의 경우는 아래의 내용을 참조하시길 바랍니다. 본인의사와 독립적으로 퇴사를 당한 경우. 사용자 측의 강요에 의한 희망퇴직 혹은 명예퇴직한 경우. 휴업 및 장기간 임금체불 등으로 자율적으로 퇴사한 경우. 회사의 폐업 도산 구조조정이 확실해 자율적으로 퇴사한 경우. 본인의 의지가 아닌 기업 측의 재정 문제 및 주변 환경 등으로 퇴사한 경우 권고사직에 포함됩니다.

실업급여 신청방법

워크넷 홈페이지 구직등록 거주지 관할 고용지원센터 방문 수급자격 인정 신청 구직 수당 신청 적극적인 구직활동 구직 수당 지급 실업급여 수급 절차 고용보험 가입 여부 확인 및 가입 기간 확인 퇴사 사유 등의 자격에 맞지 않는 경우 구직 신청 및 수급자격 인정 신청 수급자격 확인 및 실업 인정 확인 후 실직자에게 통보 구직 수당 신청 14주마다. 고용센터 방문 신청 최초 실업 인정의 경우 수급자격 인정일로 부터 7일간은 대기 가간 입니다.

즉 이때는 지급 되지 않습니다.

실업급여 신청방법은?

워크넷 홈페이지 구직등록. 거주지 관할 고영지원센터 방문. 수급자격 인정 신청. 구직 수당 신청. 적극적인 구직활동. 구직 수당 지급. 실업급여 수급절차 고용보험 가입 여부 확인 및 가입기간 확인. 퇴사 사유 등의 자격에 맞지 않는 경우 구직 신청 및 수급자격 인정 신청. 수급자격 확인 및 실업인정 확인 후 실 필자에게 통보. 구직 수당 신청 구직 수당 신청은 1 4주마다. 고용센터 방문신청 가능하며 최초 실업인 정의 경우 수급자격 인정일로 7일간은 대기 기간 중에는 구직급여가 지급되지 않으니 참고하시길 바랍니다.

해고 요청서 쓰는 요령

사직서는 법의 양식이 없어요. 그러다. 보니 자유스럽게 양식을 작성하시면 됩니다. 대신에 몇 가지 사항은 꼭 사직서에 내용을 담아두는 게 좋습니다. 첫 번째로 성명이나 소속지위는 당연하고 중요한 포인트는 퇴사 예정일을 꼭 기입해 두셔야 합니다. 나중에라도 분쟁이 있을 때 대비해서 꼭 적어두셔야 합니다. 자율적으로 퇴사를 할 때는 화사에서 퇴사 예정일을 합의하에 날짜를 적는 게 중요합니다.고 볼 수 있고요. 비자기주도적인 퇴사 권고사직으로 했을 때는 사퇴 사유가 가장 중요한 포인트입니다.

무조건 회사가 퇴사를 권고했다는 사실을 꼭 넣어야 해야만 되는 점 유의해 주시길 바랍니다. 나중에 혹시 모를 분쟁을 대비해서 간단히 적지 마시고요. 구체적으로 작성할 필요가 있습니다.

실업급여 지급액 및 지급기간소정 급여일수

2019년 10월 1일 이전인 경우 평균 임금의 50가 인정되며 하한액은 퇴직일 당시 최저임금법상 시간당 최저임금의 80 x 1일 소정근로시간8시간 지급액입니다. 이직일이 2019년 10월 1일 이전인 경우 평균임금의 90를 인정받게 됩니다. 지급액 퇴직 전 평균임금 60 x 소정 급여일수 8시간 지급기간 소정 급여일수 이직일 2019년 10월 1일 이후 연령은 퇴사 당시의 만 나이로 계산. 이직일 2019년 10월 1일 이전 연령은 퇴사 당시의 만 나이로 계산. 이직일 기준은 2019년 10월 1일 이전과 이후로 나뉘게 되며 권고 퇴사 등으로 퇴직하고 이직을 못한 경우라면 꼭 실업급여를 받은 후 구직 활동에 필요한 비용으로 이용하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문