부당해고 등 구제신청서와 이유서 양식과 작성법

부당해고 등 구제신청서와 이유서 양식과 작성법

부당해고 등 구제신청서 작성 예시와 부당해고 등 대책 신청서 양식 다운로드를 안내해드리겠습니다. 부당한 해고가 없는 세상이 왔으면 좋겠습니다. 억울하게 해고를 당한 경우 법적으로 다투는 방법은 노동위원회에 신고를 하는 절차를 거쳐야 해요. 바로 부당해고 등 구제청을 하는 건데요. 해고 후 3개월 이내나 인사발령 등이 있음을 안 날부터 3개월 이내에 신청 가능해요. 부당해고 등 구제신청에 관하여 갑자기 작성하시기 어려우신 분들이 대분일 거라 양식과 작성 예시를 안내해드려요. 부당해고 등 대책 신청서 신청 이유는 칸이 부족하면 별지에 작성을 해볼 수 있습니다.

부당해고 등 대책 신청서

부당해고 등 대책 신청서 양식과 이유서 작성은 아래와 같습니다. 하단에 정보를 첨부하였으며 다운로드 가능합니다. 근 로 자 1234567891234 주민등록번호 사 용 자 주가나다라 산업 피신청인 서울특별시 서초구. 대표이사 홍 길 동 근로자 김 흥 부 인 신청 이유 당사자 관계 1. 신청인에 대한 입사 및 대기발령된 날짜 기록 2. 피신청인에 대한 상기 근로자수 및 기업 주소, 대표자, 주요 업종 등 기록 사건의 경위 사건의 경위는 해고 등 징계 혹은 전보에 관하여 시간 순으로 일어난 사항에 관하여 주장하는 내용을 저절로 기술하면 됩니다.

피신청인 부당해고 구제신청의 상대방 특정

부당해고 구제신청의 상대방을 명확하게 특정하여야 합니다. 만약, 위탁관리 등의 경우는 통상 위탁관리기업 대표를 피신청으로 하지만 예외적으로 관리업체의 존재가 명목적, 형식적이고 실질적인 급여, 노무관리, 인사 등을 직접 행사는 사용자로 인정되는 경우는 그 사용자를 피신청인으로 하여야 합니다.

노동위 원화 관장은 사건 발생지가 원칙이므로 노동위원회법 제3조 제2항 해당 직장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 구제신청을 하면 됩니다.

부당해고 등 대책 신청서 양식 다운로드

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자주 묻는 질문