삼성전자 1년차 신입연봉 구성내역 분석 (Case Study)

삼성 1년차 신입연봉 구성내역 분석 (Case Study)

그리고 다른 기업들의 명절 보너스는 얼마일지도 알아보겠습니다. 삼성전자의 설날, 추석 등 명절 보너스는 기본급의 100120라고 합니다. 보통 기본급이 350400만원 정도이니, 설날과 추석엔 상여금까지 더해 약 700800만원. 거기다가 다른 수당까지 더하면 월 천만원 이상이 통장에 들어온다고 합니다. 또한 삼성 상여금은 명절 보너스뿐 아니라, 실적이 좋을 때도 어마무시하게 준다고 합니다. 작년 말에 올라온 기사에 따르면, 삼성 반도체 성과급은 연봉의 약 50를 지급한다고 합니다.

근데 재밌는 건 최근 삼성 실적 발표를 보시면 어닝쇼크 급으로 나왔는데도, 성과급을 지급했다는 것입니다.

다른 기업 명절 보너스

우리나라의 여러 기업들의 명절 보너스 성과상여금을 알아보겠습니다. 대한항공은 기본급 100를 지급합니다. 카카오는 자사의 기능을 활용해 카카오페이 포인트 30만원을 지급합니다. 약간 아쉽네요. 대표적인 교육 공무원 기관인 서울특별시교육청은 기본급의 60를 지급합니다. LG디스플레이는 역시 대기업답게 쏠쏠한 180만원을 지급합니다. LG이노텍은 삼성전자와 비슷하게 기본급 100를 지급합니다. 포스코도 유명 대기업답게 100만원을 지급합니다.

맥도날드는 15만원을 지급한다고 합니다. 빅맥세트는 충분히 사먹겠네요. KB증권은 약 70만원을 지급합니다. 포스코케미칼은 모회사와 똑같이 100만원입니다.

1년에 한 번 받는 PS

횟수로만 치면 총 5번이네요 1. 첫번째 명절 때마다. 받는 떡값에 대하여 알아봅시다. 떡값은 기본급에 해당하는 금액을 받습니다. 근데, 다만 이건 보너스라고 할 수가 없는 게. 연봉에서 미리 까서 주는 거거든요. 쉽게 이야기해서 연봉이 2000만원이면, 120에 해당하는 기본급 100만원을 제외하면 1900만원 근데 설날, 추석 2번이니까 총 200만원을 제외해야 하니 1800만원을 월급으로 나눠서 주고 떼어놨던 기본급 200만원을 명절 때 주는 거예요 조삼모사인거죠. 어찌 됐든 명절 때마다.

기본급 100를 받습니다. 2. PI에 대하여 알아봅시다.

기본급 0100

이제부터는 실적에 따른 성과급입니다. 삼성전자는 상반기, 하반기 2번 실적에 따라 최대 기본급 100의 성과급을 지급합니다. 최근 몇년동안 좋은 실적을 기록하고 있는 반도체사업부는 자주 100를 받고 있고, 스마트폰, 연결망 사업부는 매년 다르지만 요즘에는 약 75정도를 받고 있습니다. 1년에 2번 100 받게되면 대부분 600만원 정도입니다.

연봉의 최대 50 PS

평범한 직장인들에게 월급통장에 수천만원이 꽃히는 일이 과연 회사다니면서 얼마나 있을까요? 삼성 사원들은 매년 초 월급통장에 사업부 실적에 따라 수천만원의 보너스가 꽃히고 있습니다. 각 사업부의 실적에 따라 최대 연봉의 50까지 지급하는 PS 보너스는 삼성전자의 근본이자 삼성이라는 그룹을 가장 잘 나타내는 성과급 제도입니다. 실적있는 곳에 보상있다는 삼성의 모토대로 실적이 잘나오는 부서는 연봉의 50를 매년 초 받고 있습니다.

다른 회사와 나를 비교하며 박탈감을 느끼는 경우가 더 많은것 같습니다. 결국 자체적으로 만족하거나, 대기업에 취직하거나 둘 중 하나입니다.

자주 묻는 질문