수습기간이란 급여, 기간, 해고, 주휴수당 및 연차, 실업급여

수습기간이란 급여, 기간, 해고, 주휴수당 및 연차, 실업급여

한 해가 바뀌면 변동되는 것들이 많이 있습니다. 국가의 여러 제도와 세금, 법안들도 바뀌곤 합니다. 그 중에서도 해마다. 오르는 최저임금은 모든 근로자와 사업주들의 최대 관심사라고 할 수 있습니다. 최저임금위원회에 의하면 2023년 최저임금은 시간당 9620원 이라고 합니다. 2022년 최저임금회에서 2023년 최저임금, 최저시급이 결정이 되었습니다. 기존에는 여러가지 논의를 거쳐서 7월에 결정이 되지만 이번에는 빠르게 결정이 되었습니다.

노동계에서는 최초 1만 890원을 제시하였으며 경영계에는 동결을 초기에 제시하였습니다. 그럼 확정된 2023년 최저임금, 최저시급, 주휴수당, 최저월급이 얼마인지 알아봅니다.

다른 나라의 상황은?

이와 같이 주휴수당 폐지와 관련하여 기업과 노동계의 입장이 상이한데 그렇다면 다른 나라는 어떨까요? 사실 우리처럼 이렇게 주휴수당을 따로 주는 나라가 많지는 않습니다. 고용노동쪽 자료에 의하면 지난해 40개 주요국 중 우리나라처럼 주휴수당을 주는 나라는 10곳으로 많이 않을 것 같지만 노동시간을 들여다보시면 차이가 큽니다. 2021년 한국의 매번 노동시간은 OECD 38개 회원국 중에서 다섯 번째로 길었고, OECD 평균 노동시간보다.

199시간이 장시간 노동국가 5위 많았기 때문이죠. 그 때문에 노동계는 업무 시간 연장을 일부 억제를 하면서 임금을 보장해주는 주휴수당이 꼭 필요합니다.고 강조합니다.

주휴수당 폐지와 월급

주휴수당 폐지 권고 내용이 정해졌을 때 당장 임금이 깎이는 게 아니냐는 우려가 나왔는데 그야말로 어느 정도 깎일까요? 회사마다. 근로조건이 조금씩 차이는 있지만 기본적으로 오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근하는 주 5일 근무 직장인 기본급을 기준으로 계산해 보겠습니다. 주휴수당 받을 때 월급기본급 기준 209시간월 근무시간 X 9,620원 2,010,580원 위 계산은 각종 수당을 모두 제외한 기본급, 최저임금 수준의 월급입니다. 주휴수당 뺀 월급기본급 기준 174시간월 근무시간 X 9,620원 1,673,880원 주휴수당이 계산되는 하루치 근무시간, 이를 한 달로 계산하면 총 35시간이 되고 여기에 최저임금을 곱하면 33만 6700원입니다.

최저임금 계산 방법

상여금과 식대는 최저임금 월 환산금액을 초과하는 부분에서만 급여로 인정됩니다. 주 40시간이 소정근로시간이므로 계약서에 명시되어있다면 최저임금이 연관된 시간은 약 209시간입니다. 주당 소정근무시간 40시간유급주휴 8시간 x365712월약 209시간 주휴수당을 포함하면 201만 원이 맞습니다. 만약 201만 원보다. 월급이 낮다면 최저임금법 위반으로 고용노동부에 신고를 할 수 있습니다.

추가수당 연장, 야간, 휴일

근로계약으로 정하지 않은 시간과 휴일에 노동을 제공한 경우 사업주는 근로자에게 추가 근로에 대한 수당을 지급해야 합니다. 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 대표적인 수당은 연장근로수당, 야간근무수당, 휴일근무수당이 있습니다.

해당 수당들은 당해 근로자 자기가 지급받는 통상임금의 50%를 가산 지급받게 됩니다. 만약 2023년 시간급을 기준으로 한다면 각 추가 수당은 9,620원 x 4,810원(50%) = 14,430원이 됩니다.

단, 해당 추가 수당 지급 의무는 어디까지나 5인 이상 사업장에게만 적용됩니다.

2023년 최저월급은?

만약 주 40시간을 근무한다면 최저시급이 적용되어 받을 수 있는 최저 월급은 아래와 같이 계산이 됩니다. 주 40시간 한달을 일하게 되면 주휴수당 시간은 유급휴일이 포함된 통상근로시간을 총 209시간으로 봅니다. 9620원 X 209 시간 2,010,580 원 입니다. 이는 2022년 최저월급 1,914,440원에서 96,140원이 상승한 금액입니다. 최저연봉은 24,126,960원이 됩니다.

주40시간 기준 최저임금을 바탕으로 연봉을 계산해보시면 2,010,580원 X 12 24,126,960 원으로 최저 연봉이 확인이 됩니다. 이곳에서 4대 보험을 제외한 실수령액 계산을 해보시면 세후 연봉으로는 21,899,520원이 됩니다. 회사별 세금 미과세 항목이나 상여금, 부양가족 공제 등이 다르기 때문에 세후 연봉은 개인에 그러므로 차이가 날 수 있습니다.

자주 묻는 질문