시간외 연장 야간 휴일 근로수당 세금 면제 적용 업종과 월정액 급여 계산법

시간외 연장 야간 휴일 근로수당 세금 면제 적용 업종과 월정액 급여 계산법

시간 외 연장야간휴일 근로수당으로 받는 수익이 세금 미과세 소득으로 적용받기 위한 조건이 소득세법 제12조 법령과 하위 법령에서 대상 근로자와 업종 그리고 급여계산 방법에 관련해서 구체적으로 기술하고 있습니다. 시간 외 연장야간휴일 근로수당으로 세금 미과세 되는 근로자와 업종과 월정액 급여 계산법을 알아보겠습니다. 1. 시간 외 연장야간휴일 근로수당 세금 미과세 적용 연간 한도 2. 세금 미과세 수익이 연관된 대상 업종 및 근로자 3. 시간 외 근로수당 세금 미과세 월정액급여 요건과 계산방법 시간 외 연장야간휴일 근로수당은 근로기준법 제56조에서 월 소정 근로시간을 초과하여 근무한 경우에 연장 근로와 휴일근로 및 야간근로22000600에 대하여 통상임금의 508시간 초과 휴일근로는 100 이상을 가산하여 지급하는 수당입니다.

주휴수당 미지급 시

주휴수당을 지급하지 않는 사용자는 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하 징역 혹은 1천만 원 이하 벌금 급여 관련 내용은 근로자가 그만둔 후에도 근로한 날을 기준으로 3년 이내에 미달하는 돈을 추가로 요구할 있습니다. 자신이 알바 혹은 일용직을 한 이후 3년이 지나지 않았다면 근무 기록을 모아서 고용노동청에 진정서를 접수하면 됩니다. 진정서는 따로 정해진 서식은 없으며, 전자민원제기는 아래의 링크를 이용하면 됩니다.

만약 사업주가 주휴수당 등의 임금 지불을 거절하거나 연락두절이라면 1차적 대응방안은 노동청에 신고진정서 접수하는 방식으로 진행됩니다. 이때 진정서와 함께 근로계약서, 출퇴근 기록, 업무일지, 예금통장 입금 내영 등 증명 서류를 함께 제출하면 좋습니다. 노동청 조사과정에서 사업주가 불출석하거나 조사에 불응하여 진전이 없습니다.면, 2차로 민사소송을 제기해야 합니다.

주차별 근무시간이 다르다면?

한 달 총 근무시간을 4주로 나누어 평균 근무시간이 15시간 이상일 경우 지급 만약 한 주는 10시간을 일하고, 그다음은 20시간을 일하는 등 주차별로 변동이 있으면 지급 요건을 만족한 것인지 헷갈릴 경우 이렇게 주차별로 근무 시간이 다른 근로자라면 한 달 근무시간을 모두 합하여 4주로 나눈 뒤 평균 15시간 이상인지를 확인합니다.

주휴수당계산

주휴수당 산정방법은 1일 소정근무시간 times 시급으로 계산합니다. 소정근로시간이란 휴일을 제외한 현실 근무 일수를 말합니다. 주휴수당은 소정근무시간 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 약정한 기본근로시간을 기준으로 산정하게 됩니다. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 1주일 동안 개근한 자로서 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 말씀드리면, 월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일에 퇴사를 하게 되면 근무한 해당 주에 주휴수당을 받을 수 있을까요? 결론은 받을 수 없습니다.

2023년 주휴수당 포함 할 경우 최저임금 9,620원

우선 회사마다. 근로조건이 조금씩 조금씩 차이는 있는데요. 기본적으로 오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근하는 주 5일 근무 직장인 기본급을 기준으로 계산해보시면 올해 최저임금이 9,620원입니다. 1일 8시간 주 5일을 근무할 경우 소정 근로시간은 4시간이며, 1일의 유급휴일 8시간을 더하면 일주일 총 근무시간은 48시간입니다. 한 달을 평균 4.345주로 보고 월 근로시간을 209시간48시간 times 4.345주 208.56시간으로 계산합니다.

9,620원 times 209시간 2,010,580원 한 달 소정 근무시간 209시간을 최저임금 9,620원으로 계산하면 월급은 201만 580원이 됩니다.

최저임금 결정방식

우리나라의 최저임금은 최저임금위원회가 심의의결합니다. 최저임금위원회가 심의의결한 최저임금안을 고용노동부에 제출하면 고용노동쪽 장관이 이를 확정고시하도록 하고 있습니다. 최저임금 지급에 대한 법적 고시는 2023년 1월 1일부터 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다. 최저임금에 대한 법률을 위반할 시 3년 이하의 징역 혹은 2000만 원의 벌금에 처하도록 하고 있습니다. 고용노동쪽 장관은 근로자, 사용자, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 최저임금법상 최저임금위원회를 구성하게 되고 이를 대통령이 위촉을 합니다.

저희들이 아는 것처럼 일반적으로 최저임금위원회의 근로자위원은 최저임금 인상을 요구하고 사용자 위원은 동결이나 소폭의 인상만을 주장합니다. 그때 근로자위원과 사용자위원의 중간에서 공익위원이 중재를 하게 되는 것입니다.

자주 묻는 질문