연차발생기준을 알면 휴가도 쉬고 돈도 번다 입사일 vs 회계일 연차계산법 비교

연차발생기준을 알면 휴가도 쉬고 돈도 번다 입사일 vs 회계일 연차계산법 비교

휴가의 종류 연차 휴가 1. 연차 휴가 일수 출근률 80 이상 15일 발생 출근률 80 미만인 경우 개근한 달에 에 대하여 1개월에 1개씩 발생 업무상 부상산재, 공상, 질병으로 인한 휴업, 임신 여성이 출산 전휴 휴가, 유산 및 사산휴가로 휴가, 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 산정 2. 가산 휴가 일수 3년 이상 계속 근로 시 최초 1년을 초과하는 매 2년 마다.

연차 발생 개수

입사일 기준으로 연차 발생 개수가 확인이 가능하며, 아래 표에서 간편하게 확인 가능합니다. 1년 미만의 근로자의 경우 한 달 근무 개근 시 1개씩 발생이 되며, 이후 1년 이상 3년 미만은 15개가 연차가 발생됩니다. 이후 3년,5년,7년,9년 등등으로 연차 개수가 1개씩 늘어납니다. 만약 B근로자가 2021년 3월 10일에 입사를 하였고 현재 근무시점이 2023년 10월 23일 가정을 한다면, 3년 미만으로 연차 개수는 15개인 상태입니다.

해당 연차 발생 개수에 대해서도 계산기로 간편하게 확인이 가능합니다.

연차발생표준의 법적 근거와 적용 대상

연차발생표준의 법적 근거는 근로기준법 제 60조입니다. 이 법에 따르면, 연차발생기준은 다음과 같습니다. 연차 발생일 근로자가 입사한 날짜를 기준으로 합니다. 연차 사용기간 연차 발생일부터 1년 이내에 사용해야 합니다. 사용하지 않으면 자동 소멸됩니다. 연차 사용 촉진제도 사용자는 연차휴가 사용 만료기간 6개월 전과 2개월 전에 사용하지 않은 휴가일수를 근로자에게 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다.

권고한 이후에도 근로자가 휴일을 사용하지 않으면 기업은 연차수당을 지급해야 하는 의무가 없습니다. 연차발생기준은 상시근로자 5인 이상의 사업장부터 해당이 됩니다. 이 연차는 비정규직이나 아르바이트 근로자 분들에게도 똑같이 해당이 되는 사항입니다.

입사일 기준 연차발생표준의 장점과 단점

입사일 기준 연차발생기준은 연마다 입사한 날짜를 기준으로 연차가 발생하는 방식입니다. 예를 들어, 2018년 8월 1일에 입사한 근로자는 2019년 8월 1일부터 2020년 7월 31일까지 사용할 수 있는 연차가 발생합니다. 이 방식의 장점과 단점은 다음과 같습니다. 장점

개인별로 입사일을 기억하기 쉽고, 연차 사용 기간을 관리하기 편리합니다. 입사 후 1년 미만의 근로자도 월별로 휴가를 받을 수 있어서 휴식권이 보장됩니다.

입사 후 바로 퇴사하는 경우에도 월별로 월차수당을 받을 수 있어서 급여가 보장됩니다. 단점:

기업 입장에서는 개인별로 다른 연차 발생일과 사용 기간을 관리하고 예측하기 어렵습니다. 연차 사용 기간이 1년 이내로 제한되어서 휴일을 적절히 소진하기 어렵습니다.

회계일 기준 연차발생표준의 장점과 단점

회계일 기준 연차발생기준은 연마다 정해진 날짜를 기준으로 연차가 발생하는 방식입니다. 예를 들어, 1월 1일을 회계일로 정했다면, 1월 1일부터 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차가 발생합니다. 이 방식의 장점과 단점은 다음과 같습니다. 장점

기업 입장에서는 모든 근로자의 연차 발생일과 사용 기간이 동일하므로, 연차 관리와 관련하여 관련하여 예측이 용이합니다. 연차 사용 기간이 1년 이상으로 넉넉하므로, 휴일을 적절히 나누고 소진하기 쉽습니다.

연차 사용 촉진제도를 적용하기 쉽습니다. 회사는 모든 근로자에게 동일한 시점에 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고할 수 있습니다. 단점:

개인별로 입사일을 기억하기 어렵고, 연차 사용 기간을 관리하기 번거롭습니다.

회계일 기준 연차발생표준의 주의 사항과 팁

회계일 기준 연차발생기준을 사용할 때 주의해야 할 사항과 팁은 다음과 같습니다. 주의 사항

개인별로 입사일을 기억하기 어렵고, 연차 사용 기간을 관리하기 번거롭습니다. 연차 사용 기간이 회계일에 따라 달라지므로, 자신이 언제부터 언제까지 사용할 수 있는지 파악해야 합니다. 입사 후 1년 미만의 근로자는 휴가를 받을 수 없어서 휴식권이 보장되지 않습니다. 단, 회사의 내규나 단체협약에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다.

입사 후 바로 퇴사하는 경우에도 월차수당을 받을 수 없어서 급여가 보장되지 않습니다. 단, 회사의 내규나 단체협약에 따라 월차수당을 부여할 수 있습니다.

자주 묻는 질문