연차수당에 대한 모든 것 쉽게 정리

연차수당에 대한 모든 것 쉽게 정리

고용노동부, 연차유급휴가 행정해석 변경 마친 다음 날 발생하며, 제60조 의 연차휴가 사용 권리도 1개월의 업무를 마친 다음 날 발생 합니다. 는 취지로 여기서 60조 1항에 따른 연차는 1년 만근 후 생겨나는 15개 연차를, 60조 2항에 따른 연차는 1년 미만 근속 기간 중 한달 만근 시 한개 씩 생겨나는 휴일을 의미합니다. 정규직계약직 모두 1년365일 근로 후 퇴직하면 제60조의 15일 연차 미사용 수당을 청구할 수 없고, 다음 날인 366일째 근로관계 존속 후 퇴직하면 15일 연차 전부에 대해 수당 청구 가능 합니다.

하는데 이 부분이 너무 중요한 것으로 이번 해정해석 변경의 주요 키워드는 바로 이 부분 1년의 업무를 마친 다음날 근로관계가 있어야 해야하는 전제라 하겠습니다.

연차수당 계산 방법

오늘 8시간 주 5일 근무로 주 40시간 근무자가 월급이 300만원에 미사용 연차가 5일있다고 하겠습니다. 일반적인 임금 계산에 들어가는 다른 금액이 없습니다.고 가정하고 통상임금계산에는 대금 300만원만 포함하겠습니다. 통상임금에 대한 특정한 내용은 아래를 참고하시기 바랍니다. 일반적인 임금 계산법은 지금부터 확인하세요 3백만원에 대한 시간당 통상임금은 14,354원이며 오늘 통상임금은 여기에 오늘 소정근로시간인 8시간을 곱한 114,832원이며 5일의 연차수당은 574,160원입니다.

연차수당 계산기를 사용해서 계산하는 방법은 를 참고하시기 바랍니다. 연차수당 계산기를 이용하면 아래와 같이 계산됩니다.

소멸시효와 공소시효

퇴직금 소멸시효는 근로자퇴직급여 보장법 제10조에 규정되어 있어요.퇴직금 발생일로부터 3년간 권리를 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 3년이 지나기 전에 적절한 민사 절차를 진행해야 하겠죠.한편 형사처벌과 연관된 공소시효는 5년입니다. 형사소송법 제249조에 규정되어 있고요.소멸시효는 퇴직일부터 적용되겠고,공소시효는 퇴직일로부터 15일차부터 연관된 점을 주의해야 합니다.

연차수당 또 한번의 개정 필요한가?

개인적 의견으로 2년 차에 단 하루만 근무했어도 이렇게 15일의 연차가 발생되어 1년차에 안쓴 휴가까지 증가해서 연차수당이 발생되는 것은 꼼수로 이용 될 가능성이 있으니 어느정도는 법을 일부 개정한다고 생각합니다. 실업급여를 받는 표준의 자발적 퇴직 여부를 적용하면 어떨까요? 자발적 퇴사일 경우 1년차에 안쓴 휴가 2년차 또한 1개월 근속연수를 따져 퇴사일까지 일할 계산하여 지급하면 어떨까요? 당연히 비자발적 퇴사는 현행대로 지급해야 맞다고 생각하고요. 이렇게 되면 고용주, 근로자 모두 상식적으로 평등한 계산법이 아닐까 생각해봅니다.

연차 계산 방법

연차는 연차계산기를 통해 간단하게 계산해볼 수 있습니다. 예시 20년 1월 1일 입사 23년 3월 1일에 퇴직 2020년 1월 1일 입사, 입사 다음달부터 20년 12월 1일까지 월단위 11개 연차 발생 미사용연차수당은 21년 1월 1일에 발생 2021년 1월 1일 15개 발생, 21년 12월 31일까지 사용 가능, 연차수당은 22년 1월 1일에 발생 2022년 1월 1일 15개 발생, 22년 12월 31일까지 사용 가능, 연차수당은 23년 1월 1일에 발생 2023년 1월 1일 16개 발생, 23년 12월 31일까지 사용 가능 23년 3월 1일 퇴직 시 23년 1월 1일에 발생한 16개 중 사용하지 못한 미사용쉬는날에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

연차수당 계산법

1.연차 미사용 수당 근로자가 전전 연도 근로의 대가로 발생한 휴일을 전전연도에 사용하지 않고 업무를 제공한 경우 연차휴가 청구권이 소멸된 다음날에 연차 미사용 수당 청구권이 발생합니다. 이런 경우 전년도에 사용하지 않고 업무를 제공한 연차 유급휴가 일수에 대해 취업규칙 등에서 정하는 일반적인 임금 혹은 평균임금을 지급해야 하며 퇴직근로자의 경우 퇴직 전년도 출근율에 의해 퇴직 연도에 발생한 연차수당 청구권이 근로관계가 종료됨에 따라 발생하며 이 경우 사용자는 퇴직 연도의 휴가 사용 가능일 수에 상과 없이 미사용한 가 일수에 대해 퇴직일로부터 14일 이내에 취업규칙 등에 따라 일반적인 임금 혹은 평균임금을 지급해야 하는 의무가 있습니다.

2. 노동 ok 사이트에서 계산해보기 포털 사이트로 노동ok를 검색후 방문합니다. 근로자 각각의 근로조건, 급여, 연차휴가 미사용일 수 를 기입하여 계산하기를 누르고 결과를 확인해 봅니다. 자유롭게 해보겠습니다.

자주 묻는 질문