임대소득으로 인하여 아동휴직 급여가 제한될 수 있는지 여부
근로기준법 일반모성보호 제도 임대소득으로 인하여 육아 휴가 급여의 수급이 제한된 근로자분을 상담하였습니다. 오늘은 이와 관련하여 육아 휴가 급여의 수급제한 사유로서 임대소득에 관한 내용을 정리하도록 하겠습니다. 육아휴직이란 만 8세 이하 아니면 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직을 말합니다. 육아 휴가 기간은 무급이 원칙이며, 휴직자는 고용센터에서 육아 휴가 급여를 신청할 수 있습니다. 법 제70조육아 휴가 급여 고용노동부장관은 에 따른 육아휴직을 30일 에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외합니다.
이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아 휴가 급여를 지급합니다.
회사에 입사하자마자 육아휴직을 사용할 수는 없습니다. 육아휴직을 하기 위해서는 육아 휴가 개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 지속해서 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다.
육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있으므로, 자녀가 2명이면 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있는 겁니다. 육아휴직은 부모 모두가 사용할 수 있습니다. 부모가 모두 근로자인 경우, 한 자녀에 대하여 아버지도 1년, 어머니도 1년을 사용할 수 있으며, 부모가 동시에 진행하여 같은 자녀에 대하여 육아휴직을 활용하는 것도 가능합니다.
66 부모 육아휴직시스템 개선 확대
영아기 특례제도입니다. 육아 휴가 급여 6개월 차 최대 월 900만 원까지 지원해주는 제도이다 24년부터 도입되는 이 제도는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모, 동시 아니면 순차적으로 육아 휴가 사용 시 상한액을 200 450만 원으로 상향 육아 휴가 급여의 표준 임금 80에서 100로 상향되는 제도로 판단됩니다 특례기간 3개월에서 6개월로 연장 24년 연관된 육아 휴가 급여 부부동시 아니면 순차적 사용 시 1년 동안 최대 5700만 원의 급여를 수령 1개월 차부터 6개월 차까지 급여가 상향되며 6개월 차에는 월 900만 원을 받을 수 있다 단 통상임금이 450만 원 이상의 경우다.
33 부모육아휴직제
같은 자녀에 대하여 부모가 같이 육아휴직을 활용하는 경우에 첫 3개월 동안 부모 각각의 육아 휴가 급여를 상향 지급합니다공동 육아 휴가 활용하는 부부가 동시에 진행하여 아니면 순차적으로 육아휴직을 신청해도 적용됩니다. 두 번째 육아유직자의 육아 휴가 최초 개시일이 22.1.1 이후여야 함 부모 모두 3개월3개월 육아휴직급여가 상향 지급됩니다. 만 0세 이하 자녀 양육의 경우33부모육아휴직제 첫 3개월 급여 상향 지급
3+3 부모육아휴직제가 적용된 기간은 육아 휴가 급여 25%를 *사후지급분 제도는 적용되지 않아, 매월 상한금액을 받을 수 있습니다.
육아기 근무시간 단축
쉽게 안내드리자면 단축기간 동안 조기퇴근한 만큼 회사에서 삭감된 수당을 나라에서 지원해 주는 것로 판단됩니다 만 8세 이하 아니면 초교 2학년 이하의 자녀 양육하기 위하여 근무시간 단축을 신청할 수 있는 제도 사용 가능 시간 최대 2년육아 휴가 미사용기간 포함 단축 후 근무시간 주당 1535시간 지급대상 사업주로부터 육아기 근무시간 단축 30일 이상 부여받아야 함, 근로기간 6개월 이상 근로자 지급급여 매주 최초 5시간은 표준 임금 100 그 이후 시간은 80 계산 하루 2시간 단축임금 200만 원 200만 원 x 540 25만 원을 받을 수 있습니다 제일 부모의 손길과 사랑이 필요한 때에 육아휴직제를 권하는 정말 좋은 복지정책입니다.
육아 휴가 기간 증대 및 휴직급여 인상
육아 휴가 유급 지원기간이 이전 12개월에서 18개월로 늘어나게 되지만 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 활용하는 경우에 6개월을 추가로 더 주는 것을 전제로 달았는데 육아 부담이 한쪽에 가중되는 현실을 최소화하기 위한 정책이라고 하는데 공기업이나 대기업 재직자가 아닌 중소기업, 무직자 등은 사실상 현재의 육아휴직도 사용을 못하고 있는 실정이라 이에 대한 감독기관의 관리도 필요해 보입니다.
육아 부담이 큰 영아기에 부모가 모두 육아휴직을 하면 급여를 통상임금의 100까지 인상해 주는 영아기 특례지원 혜택 또한 지원 기간 및 지원 금액이 인상됩니다. 영아기 특례지원 대상 아이의 나이가 생후 12개월에서 18개월로 늘어나고 특례 지원을 받는 기간은 최대 3개월에서 최대 6개월로 확대되고 이전 200300만 원에서 200450만 원으로 상향 지원됩니다.
라. 육아 휴가 급여 신청방법
육아 휴가 급여는 육아 휴가 개시 후 1개월이 경과한 시점부터 종료된 날 이후 12개월 이내 매월 단위로 신청할 수 있습니다. 육아 휴가 급여 신청서 양식 신청방법으로는 온라인 신청과 우편방문신청이 있습니다.
자주 묻는 질문
66 부모 육아휴직시스템 개선
영아기 특례제도입니다. 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
33 부모육아휴직제
같은 자녀에 대하여 부모가 같이 육아휴직을 활용하는 경우에 첫 3개월 동안 부모 각각의 육아 휴가 급여를 상향 지급합니다공동 육아 휴가 활용하는 부부가 동시에 진행하여 아니면 순차적으로 육아휴직을 신청해도 적용됩니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
육아기 근무시간 단축
쉽게 안내드리자면 단축기간 동안 조기퇴근한 만큼 회사에서 삭감된 수당을 나라에서 지원해 주는 것로 판단됩니다 만 8세 이하 아니면 초교 2학년 이하의 자녀 양육하기 위하여 근무시간 단축을 신청할 수 있는 제도 사용 가능 시간 최대 2년육아 휴가 미사용기간 포함 단축 후 근무시간 주당 1535시간 지급대상 사업주로부터 육아기 근무시간 단축 30일 이상 부여받아야 함, 근로기간 6개월 이상 근로자 지급급여 매주 최초 5시간은 표준 임금 100 그 이후 시간은 80 계산 하루 2시간 단축임금 200만 원 200만 원 x 540 25만 원을 받을 수 있습니다 제일 부모의 손길과 사랑이 필요한 때에 육아휴직제를 권하는 정말 좋은 복지정책입니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
