중도퇴사 연차수당 퇴직금 급여계산 연말정산

중도퇴사 연차수당 퇴직금 급여계산 연말정산

22년 1월 입사해서 24년 4월 3일 퇴사했습니다. 제가 같은 대표 다른 사업자에서 이동해요면서 연차 개수는 이월해 준다고 해서 올해 18개 발생했었습니다. 23년도 연차수당은 2월 급여에 정산받았습니다. 올해는 발생한 연차는 몇 개이고 얼마나 받을 수 있나요? 급여기본급은 3,500,550원입니다. 퇴직금도 궁금합니다. 5인미만 사업장은 해고수당은 정말 없는 건지도 궁금합니다.

bull연차수당 계산방법

위에서 잠깐 언급드린 것처럼 연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차 휴가 일수에 통상임금으로 계산합니다. 1일 통상임금은 근로계약 조건에 따라서 개인마다. 다르며 시급을 받는 근로자분들은 시급에 1일 근로시간을 곱한 금액이 1일 통상임금이 됩니다. 대부분의 직장인 분들은 월급을 받기 때문에 오늘 8시간, 2주 40시간 근로기준으로 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다. 따라서 1일 통상임금은 월급을 월 소정근로시간으로 나눠서 계산하시면 됩니다.

연차수당에 대하여 알려드리며

직장을 다니고 계시는 직장분들은 미사용 연차 수당을 제대로 챙기셨다면 곧 스타트 될 연말정산에 집중하셔야 되실텐데요. 요즘에 연말정산은 직장에서 국세청 자료 업로드를 통해 자동으로 계산해 주기 때문에 별도로 신경 쓸 일이 없습니다.고 생각하시겠지만 연말정산 일반적인 내용과 꿀팁을 알고 있다면 13번째 월급을 보다. 두둑히 챙길 수 있으므로 꼭 확인해 보시기 바랍니다.

법에서 정한 기준은 알되 회사마다. 다르다는 것은 기억하시기 바랍니다.

제가 취업준비생들을 위한 글을 쓸 때 강조하는 것이 관점의 변화라면 재직자들이 근로기준법을 기준으로 하는 임금 연관 질문을 할 때 강조하는 것은 유연성입니다. 최저임금은 존재하되 그 이상 임금을 지급해도 문제없듯 법은 대부분 최저의 기준을 정해 놓을 뿐입니다. 규모 있는 제조업 회사일수록 월 소정근무시간 209시간이 아닌 경우가 많습니다.고 말씀드렸듯이 기본 연차휴가도 15개가 아닌 경우가 많고, 최대한도도 25개가 아닌 경우도 많습니다.

다소 오랫동안 유지된 기업일수록, 규모가 큰 기업일수록 기본 연차휴일은 18개, 20개, 22개까지 여러 경우가 많습니다.는 점을 기억하시어 원리를 파악하고 본인의 회사에 맞게 적용해 보시길 바랍니다. 그렇다. 할지라도 법적으로 최소 기준은 최초 기본연차가 15개이기에 해당 내용으로 법에서 이야기하고 있는 기준을 설명하겠습니다.

회계연도기준을 파악해야 내 연차개수가 계산됩니다.

법적 기준은 알겠는데 회사마다. 도통 다르다는 느낌을 받을 때가 많고, 특히 신규입사나 이직 시 이런 느낌이 더 강해져 인사팀에 물어보시면 모두 한마디를 합니다. “회계연도”기준으로 연차개수를 부여한다고 말입니다. 한번은 고민하시는 신입사원분들도 계신데 “회계연도는 그냥 1월 1일부터 12월 31일까지”입니다. 이 또한 나라의 지침대로 하는 것이기에 문제없는 사항인데 왜 이렇게 하느냐를 이해하면 납득이 되실 겁니다.

직원들의 여러 입사일을 기준으로 법대로 하고자 하면 규모가 작은 회사면 모를까 직원이 다수인 회사의 경우 하루오늘 입사일이 도래하는 직원들의 휴일을 조정해 주는 경우가 발생하게 됩니다. 따라서 이같이 경우 매번 1월 1일부터 12월 31일까지를 기준으로 모든 직원을 1월 1일에 새로운 표준의 휴일을 부여하겠다라는 의미인 것입니다.

입사일 기준 연차 발생

1. 1년 이상 근로자 1년간 80 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그리고 3년 이상 지속해서 근로했다면 3년 차에 연차가 1일이 추가되어 16개가 되고 그 이후로 2년마다. 1개씩 더 늘어나 최대 25개의 연차가 부여됩니다. 따라서 연차는 25개가 생기면 더 이상 늘어나지 않습니다. 다음은 2023년 1월 1일 입사자의 연차 발생 예시입니다. 20년 동안 근속하여 2044년이 되면 연차최대 발생 상한선인 25개의 연차가 발생하네요. 2. 1년 미만 근로자 1년 미만 근로자의 경우 입사일을 기준으로 1개월 개근을 하면, 개근 후 다음날 1일의 연차휴가가 발생하며 최대 11일까지 발생할 수 있습니다.

예를 들어 24년 1월 1일에 입사하여 24년 12월 31일까지 근무하였다면 2024년에는 총 11일의 연차가 발생합니다.

소멸 시효 시기

연차수당 청구는 근로자의 권리입니. 하지만 연차수당 발생일로부터 3년이 경과하게 되면 청구에 관한 권리가 소멸됩니다. 연차수당 청구에 관한 소멸 시효시기는 연차 수당이 발생한 날로부터 3년까지입니다. 그럼 지금까지 연차 발생기준 및 연차 수당의 계산방법에 대하여 자세하게 알아보았습니다. 올정의롭게 확인하시고 연차 또한 근로에 대한 보상이니만큼 실제로 휴가로 사용하거나 이 부분이 여의치 않다면 무조건 연차수당으로 지급받으시길 바랍니다.

그럼 저는 다음에 더 유익하고 건강하고 안정된 정보로 다시 찾아오겠습니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문