직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인

직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인

지난 포스팅에 이어 직장 내 성희롱 예방을 줄이기 위해 사업주의 의무에 대해 알아보겠습니다. 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정되는 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육과정을 실시해야 합니다법 제 13조 제1항 파견 근로자는 사용 사업주가 성희롱 방지 교육과정을 실시합니다.

직장 내 성희롱 방지 교육 자료 게시 의무

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 자기만의 방식으로 열람할 수 있는 장소에 늘 게시하거나 갖춰 두며 근로자에게 널리 알려야 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과됩니다. 이 때에는 단순히 데이터를 비치해놓는 것으로 끝나는게 아닙니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달이 될 수 있도록 개인 메일 전달, 확인, 잘 보이는 곳에 홍보물을 게시하도록 합니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달되었는지 확인이 곤란한 경우 직장 내 성희롱 방지 교육과정을 한 것으로 인정하지 않습니다.

직장 내 성희롱 방지 교육 실행 의무

1. 사업주는 매번 1회 이상 전체 직원정규직, 비정규직을 대상으로 직장 내 성희롱 방지 교육과정을 해야 합니다파견근로자는 사용사업주가 실행 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과 과태료가 적어서 위반하는 사업장이 많이 있습니다. 그런데요 최근에 국비지원으로도 직원 법정의무교육과정을 저렴하게 할 수 있어서 과태료를 내는 것 보다는 대담하게 국비지원 법정의무교육과정을 받는 것이 낫겠죠. 2. 직장 내 성희롱 방지 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원 연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등으로 실시할 수 있습니다.

3. 직장 내 성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 포함되어야 합니다.

직장 내 성희롱 발생 시 경영자 조치 의무 사항

1) 직장 내 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시하며 이 경우 손해 근로자 등이 조사 과정에서 수치심을 느끼지 않도록 합니다. 직장 내 성희롱 조사 기간 동안 손해 근로자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 손해 근로자 등에 관하여 근무 장소의 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 하며 이 경우 손해 근로자 등의 의사에 반하는 조치는 하지 말아야 됩니다.

직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 떄에는 손해 근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 합니다.

직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 관하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하며 징계 등의 조치를 하기 전에 직장 내 성희롱 손해 근로자의 의견을 듣습니다.

직장 내 성희롱 예방지침 마련 및 게시 의무

1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 근로자가 자기만의 방식으로 열람할 수 있는 장소에 늘 게시하거나 갖춰 두어야 합니다. 2. 성희롱 예방지침에는 아래의 사항이 포함되어야 합니다. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충처리에 필요한 사항 직장 내 성희롱 조사 절차 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호 절차 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준 그밖에 직장 내 성희롱 방지 및 금지를 위하여 필요한 사항 다음 포스팅에서도 직장내 성희롱에 대한 내용을 이어서 분석해 보도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문