직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인

직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인

지난 포스팅에서는 성희롱 성립 요건에 관해 알아보았는데요. 지난 포스팅에 이어 이번엔 성희롱 피해자의 대응과 유의사항에 관해 알아보겠습니다. 자료는 위 링크에서 확인 바랍니다. 1. 성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니라는 인식이 필요 2. 성희롱뿐만 아니라 성희롱 여부가 애매한 언행에도 불쾌감을 느낀다면 문제 제기를 합니다. 3. 성희롱은 인권을 침해한 불법행위이므로 기본적으로 법적 문제라는 점을 인식해야 합니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 자료 게시 의무

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖춰 두며 근로자에게 널리 알려야 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과징금 부과됩니다. 이 때에는 단순히 데이터를 비치해놓는 것으로 끝나는게 아닙니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달이 될 수 있도록 개인 메일 전달, 확인, 잘 보이는 곳에 홍보물을 게시하도록 합니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달되었는지 확인이 곤란한 경우에는 직장 내 성희롱 예방 훈련을 한 것으로 인정하지 않습니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 시행 의무

1. 사업주는 연마다 1회 이상 전체 직원정규직, 비정규직을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 훈련을 해야 합니다파견근로자는 사용사업주가 시행 위반 시 500만원 이하의 과징금 부과 과태료가 적어서 위반하는 사업장이 많이 있습니다. 그런데요 최근 시기 국비지원으로도 직원 법정의무훈련을 저렴하게 할 수 있어서 과태료를 내는 것 보다는 대담하게 국비지원 법정의무훈련을 받는 것이 낫겠죠. 2. 직장 내 성희롱 예방 실습은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원 연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등으로 실시할 수 있습니다.

3. 직장 내 성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 포함되어야 합니다.

남녀근로자 모두가 해당되며 파견 근로자, 계약직직원, 하청업체 근로자, 협력업체 근로자업무 연속성이 있고 같은 공간에서 일하는 경우, 추가적으로 구직자도 포함 여자만 성희롱을 당할거라 생각하는 분들이 많은데요. 남성, 여성 모두 직장 내 성희롱의 행위자 혹은 피해자가 될 수 있습니다. 동성 간 억지로 음란한 영상을 보여주는 행위도 직장 내 성희롱이 될 수 있습니다. 즉, 직장 내에서 남성 남성, 여성 여성, 남성 여성, 여성 남성 사이에서도 성적 언동으로 불쾌감을 한쪽이 느낀다면 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.

직장 내 성희롱 예방지침 마련 및 게시 의무

1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖춰 두어야 합니다. 2. 성희롱 예방지침에는 아래의 사항이 포함되어야 합니다. 직장 내 성희롱 연관 상담 및 고충처리에 필요한 사항 직장 내 성희롱 조사 절차 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호 절차 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준 그밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 다음 포스팅에서도 직장내 성희롱에 대한 내용을 이어서 분석해 보도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문