퇴사자 연차수당 지급기준과 퇴직금 포함여부

퇴사자 연차수당 지급기준과 퇴직금 포함여부

많은 시간 근무하던 회사를 퇴사할 경우 퇴직할 경우, 받을 수 있는 수당들을 챙겨보는 것은 필수입니다. 그 중 미사용쉬는날에 관해 분석해 보도록 하겠습니다. 미사용 연차수당 산정 및 지급조건에 대해서는 인사 실무자도 많이 헷갈려 하는 경우가 있습니다. 퇴사시 미처 사용하지 못한 연차가 있을 경우, 미사용 유급연차휴가를 어떤 기준으로 수당을 지급할 수 있는지 살펴봅시다. 미사용 연차휴가 수당이란, 근로자가 전전년도 일을 제공하고 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 못하고 일을 제공한 경우를 말합니다.

연차유급휴가 청구권이 소멸된 다음날에 연차유급휴가 미사용 청구권이 발생되는데, 이 때에 전년도에 일을 제공한 쉬는날에 관하여 임금을 지급하는 것을 말합니다.

퇴직금 평균임금 산정시, 연차수당 포함 여부

퇴직금에 포함되는 여러 급여 형체 중 연차수당의 포함 여부가 헷갈리는 경우가 많습니다. 이럴 경우 다음 두 가지 경우만 구분한다면 쉽게 이해할 수 있습니다.

퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가 미사용 수당의경우 퇴직 전전년도 출근율로 인해 퇴직 전년도에 발생한 연차유급 휴가 중 미사용하고, 일을 제공한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 312를 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준에 포함 시킬 수 있습니다.

소멸시효와 공소시효

퇴직금 소멸시효는 근로자퇴직급여 보장법 제10조에 규정되어 있어요.퇴직금 발생일로부터 3년간 권리를 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 3년이 지나기 전에 적절한 민사 절차를 진행해야 하겠죠.한편 형사처벌과 연관된 공소시효는 5년입니다. 형사소송법 제249조에 규정되어 있고요.소멸시효는 퇴직일부터 적용되겠고,공소시효는 퇴직일로부터 15일차부터 적용되는 점을 주의해야 합니다.

퇴직자의 연차수당 계산법?

퇴직자의 경우에도 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 연차수당이 지급됩니다. 퇴직할 때까지 사용하지 못한 연차휴가가 남아 있다면, 그 일수에 해당하는 연차수당이 계산되어 퇴직금과 함께 지급됩니다. 퇴직자의 연차수당 계산 절차는 다음과 같습니다 1. 근로자의 근로일수 및 급여 확인 연차수당을 계산할 때 기준이 되는 퇴직자의 총 근무일 수와 급여를 파악합니다. 2. 연차휴가 일수 계산 근로일수에 따라 정해진 연차휴가 일수를 확인합니다.

3. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 실제로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다. 4. 연차수당 산정 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 5. 퇴직금에 연차수당 포함: 이렇게 계산된 연차수당은 퇴직자의 퇴직금과 함께 지급됩니다.

1년 미만 근로자의 연차수당 계산법

근로자의 근로일수 확인 연차수당 계산의 기준이 되는 1년 미만 근로자의 총 근무일 수를 파악합니다. 연차휴가 일수 계산 1년 미만 근로자의 경우, 근로일수에 1000분의 4를 곱한 후 올림하여 휴가 일수를 산정합니다. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 실제로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다. 근로자의 급여 확인 기본급, 복리후생비 등을 포함하는 근로자의 총급여를 확인합니다.

연차수당 산정 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 이렇게 계산된 연차수당은 근로자에게 지급됩니다.

근로기준법에서의 연차유급휴가

상시 근로자 수가 5인 이상 사업장은 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차유급휴가를 지급해야 해야 합니다. 근로 법규에 따르면, 근로기간이 1년 미만 아니면 1년간 80미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 지급하고, 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일 연차유급휴가를 줘야 합니다.

사용자는 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 연관련하여 1일을 가산한 유급휴가를 제공해야 합니다.

이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 최대 25일 입니다.

사례2 2022년 1월 1일 입사, 2023년 1월 1일 퇴사한 직원 B

2022년도 출근율 80 이상으로 연차유급휴가 15일이 발생. 이 경우 미사용 연차 유급휴가 수당을 지급해야 할까요? 출근율 80 이상으로 퇴직 연도인 2023년에 발생한 15일 휴일을 미사용했다면, 미사용 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당을 퇴직연도 휴가사용 가능 일수와 연관 없이 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다. 하지만 이 경우 역시 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정의 기준임금에 미사용 연차수당은 포함되지 않습니다.

자주 묻는 질문