2022 주휴수당 계산기 요건 최저시급까지 쉽게 이해해보자

2022 주휴수당 계산기 요건 최저시급까지 쉽게 이해해보자

실업 수당 조건을 충족시켜야 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업 수당 계산기를 활용하면 대략적으로 어느 정도 금액을 받을 수 있는지 확인해서 장래의 계획을 세우는데 도움이 됩니다. 어느 날 갑자기 내 일자리를 잃을 수도 있는 사회에서 실업급여로 도움이 되길 바랍니다. 실업급여란 고용보험을 가입한 회사에 일하는 사람이 실직을 하게 되면 재취업을 준비하는 동안 급여를 지급해서 생계를 이어가고 생활이 안정되게 도와주는 사회 보험 제도입니다.

실업급여는 크게 4개로 나눌 수 있습니다.

주휴수당은 무엇인가?

자, 그럼 이제 진지하게 주휴수당은 어떤 개념인건지? 주휴수당 계산기까지 함께 알아보겠습니다. 첫번째 주휴수당은 최저시급과 별개의 개념으로 숙지하시면 좀 더 쉽게 이해해보실 수 있습니다. 주휴수당이란? 일주일 기준, 15시간 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급 휴일을 주는 제도입니다. 금액은 일 평균 근로시간의 비율에 따라 청구가 가능합니다. 쉽게 말해 근로하지 않는 날에도 일하는 걸로 쳐서 보너스를 받는 개념이라고 보시면 되겠습니다예를 들어 월금 풀타임으로 근무하신다면? 토요일 하루는 일을하지 않아도 일오늘 풀타임 일한만큼 금액이 들어오는 것이죠.만약 사업장에서 주휴수당 지급을 거부한다면? 애초에 근로계약서를 작성하실 때, 주휴수당 지급을 반대하는 경우라고 하면 해당 업장에서 일하는 것을 추천드리지 않습니다.

B의 연장근로수당

연장근로시간은 2시간 7시, 8시 총 2시간, 시급 9,569원, 1,5배 가산해서 2 times 9,569 times 1,5 B의 2시간분 연장수당이 됩니다. 22시 이후에 근무하지 않았으므로 추가적인 야간수당은 없습니다. 예를 들어 C 씨는 임금 200만 원, 1주 업무시간 40시간으로 월 소정근로시간이 209시간, 임금 200만원, 0918시까지 근무했고, 다시 오후 24시 오전 5시까지 추가로 근무했고, 휴게시간 따로 없음을 가정했을 때, C의 경우 오늘 근무를 끝내고 퇴근을 했다가 다시 24시 오전 5시까지 추가 근무를 한 경우입니다.

C의 야간근로수당

야간근로시간은 5시간 오후 24시오전 5시까지, 시급 9,569, 0,5배 가산해서 5 times 9,569 times 0,5 야간근로수당 이렇게 연장, 야간근무수당을 함께 합쳐서 받게 됩니다. 연장수당과 야간수당이 중복이 되는 경우가 많고 헷갈려하시는데, 정리해서 말씀드리자면 연장수당은 18시 이후에는 다. 연장수당이고, 야간수당은 22시에서 오전 6시 사이 근무만 속합니다. 당연히 중복이 되는 경우가 많습니다.

그러니 연장 수당 따로 계산하고, 야간수당 따로 계산하여 그 둘을 합하면 초과 근무수당을 얻으실 수 있을 겁니다.

연차 미사용 시

해당 연도에 주어진 휴가를 제때 다. 사용하지 못하면 어떠한 방식으로 될까요? 근로기준법 61조에 의하면 사업자가 유급 휴가 사용을 촉진하는 조치를 했음에도, 근로자가 휴가를 사용하지 못해서 소멸된 경우에는 사업자가 이에 대하여 보상할 의무는 없습니다.고 명시되어 있습니다.

대신 사업자는 기간이 끝나기 전 6개월을 기준으로 근로자별로 아직 사용되지 않은 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정해 통보하도록 촉구해야 합니다.

그리고 근로자는 본인의 연차가 소멸되기 전에 미사용 휴가를 기간 내에 스스로 잘 사용해야 합니다.

연차휴가미사용수당 지급 기준

연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상 임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다. 임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 한다는 규정이나 관행이 있으면 그에 따라야 합니다.

예를 들어 1개월 통상 임금이 300만 원인 경우에는 어떠한 방식으로 될까요? 주 40시간 사업장을 기준으로 연차 수당 계산 방법, 연차 수당 지급 기준을 따라 계산을 해보도록 하겠습니다. 다만, 미사용연차수당은 100% 지급받을 수 있는 것은 아닙니다. 노동법에 따라 회사가 연차 휴가 사용 촉진 제도를 도입하는 경우 미사용연차수당이 제한됩니다.

이직일 20110.1 이후

연령은 퇴직 당시의 만 나이입니다.

자주 묻는 질문