2023 알바 주휴수당 계산기 간단 쉬운 계산법 지급기준 (미지급 신고방법)

2023 알바 주휴수당 계산기 간단 쉬운 계산법 지급기준 (미지급 신고방법)

2023 대한민국 알바 분들 고생이 정말 많으세요. 최저임금은 오르는건지 체감이 안 될 정도로 조금씩 오르는 시국에 제대로된 임금과 주휴수당은 잘 챙기고 계신가요? 이번에는 알바 주휴수당 지급기준과 간단하고 쉽게 계산법 및 미지급 신고방법을 알려드리려고 합니다. 제일 간단한건 아래 네이버 주휴수당 계산기 버튼을 누르시면 바로 이동이 되니 참고하세요 위 네이버 주휴수당 계산기를 설명드리면 최저임금 하루 4시간 한 주 4일 근무기준으로 잡았습니다.

본인들의 시급, 하루 근무시간, 한주 몇일하는지 설정한다음 아래 계산하기 버튼을 누르시면 예상 주휴수당을 확인할 수 있습니다. 위 조건으로 주휴수당은 30,784원 입니다.

주휴수당 미지급 신고방법

주휴수당은 법적으로 보장되는 정당한 권리이지만 아직까지 주휴수당을 제대로 지급하지 않는 업주들이 많은데요. 주휴수당을 끝까지 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 현재 주휴수당을 지급받지 못한 상황이라면 이렇게 하시기 바랍니다. 주휴수당을 받지 못했다면 하여 법적 조치를 취할 수 있습니다. 신고 이후 해당 기관은 조사를 진행하며 주휴수당 기준에 해당된다면 사용자에게 주휴수당을 포함한 체불된 임금을 지급하도록 합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 현실 근무시간이 입증된다면 문제가 되지 않습니다. 또한 근로계약서 미작성도 엄연한 위법사항이니 걱정하실 필요 없습니다. 주휴수당 미지급은 근로자 보호법 위반입니다.

해고예고수당 지급하지 않아도 되는경우예외

해고예고수당은 아래 해고에 해당하는 경우에는 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 천재,사변,그밖의 부득정 사유로 사업을 지속하는 것이 불가능한 경우 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친경우로 고용노동부령에서 정하는 경우 고용노동부령에서 정한 근로자 귀책사유 입니다.

알바비 미지급 신고

근로자가 일한 기간 동안 발생한 임금은 전액 청구할 수 있습니다. 만약 당사자간에 합의가 없이 근로자는 임금체불이 14일을 초과했다면 관할 고용노동청에 방문하거나 홈페이지를 통해 요청할 수 있습니다. 법 위반시 사업주는 3년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금형에 해당합니다. 일할 동안 4대보험에 가입되어 있지 않더라도 현실 근무기간에 대하여 임금을 보장받을 수 있습니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당은 다음 주에도 근로가 예정되어 있고 일주일 근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다. 다만 주중에 입사했거나 휴무 혹은 결근한 경우에는 주휴수당 지급 조건에서 제외됩니다. 다만 사업주의 지시에 의한 결근은 예외이며 자주 지각하거나 조퇴한 경우라도 결근으로 간주되지는 않습니다. 필요한 것은 다음 주에도 근로가 예정되어 있는 사람에게 지급되기 때문에 근로 마지막 주에 대해서는 주휴수당이 지급되지 않을 수도 있습니다.

다음 주에도 근로가 예정 일주일 근로시간이 15시간 이상 소정 업무시간 동안 개근 지각, 조퇴는 상관없음 그리고 상시 근로자수, 사업장의 규모, 월판매 수익 등의 조건은 없으니 자신이 주휴수당 조건에 해당하는 경우라면 꼭 챙기시기 바랍니다. 정당한 권리이니 눈치 볼 필요 없습니다.

신청 방법순서

1. 퇴직 처리 후 이직확인서 제출 확인이직확인서는 회사에서 고용센터에 제출하는 것임2. 고용노동부 워크넷에 회원가입 후 구직등록 신청

3. 고용보험 홈페이지에 들어가서 수급자격 신청자 온라인 교육 수강(예전에는 고용센터를 먼저 방문해서 실업급여를 신청하고 오프라인 강의를 들은 후 수급을 하였는데, 지금은 온라인 교육과정을 먼저 수강하고 실업급여를 신청하시면 됩니다.

해고예고수당 미지급시 벌금

적절한 해고예고 절차 없이 근로자를 해고하고 해고예고수당 또한 지급하지 않을 경우 근로기준법 제 110호에 의거해 2년이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금이 발생합니다. 해고예고수당은 해고자체가 금지되는 제도는 아니며 해고를 할경우 해고당한 근로자에게 다른 직장을 구하거나 앞으로 받을 생계위협을 줄여 시간적 여유와 경제적 어려움을 완화 시켜주자는 취지에서 규정된 제도 입니다. 이같은 경우애 해고가 부당하다고 느낀다면 고용노동부에 부당해고에 대한 진정을 제출하는게 좋습니다.

주휴수당 미지급 신고

주휴수당 지급은 의무사항으로 지급을 하지않았을 경우 임금체불로 간주되어 노동부 진정 대상이 됩니다. 신고가 접수되면 사실 관계를 확인한 뒤 조치가 취해지며 미지급 사실이 확인될 경우 사업주는 천만원 이하의 벌금 혹은 2년 이하의 징역을 받게 됩니다. 모든 알바생분들 모두 하시는 일 잘 되시길 마음속으로 기원드립니다.

자주 묻는 질문