2024년 양육휴직 6 6 증대 급여 신청 조건과 사후 지급금 사라짐

2024년 양육휴직 6+6 증대 급여 신청 조건과 사후 지급금 사라짐

육아휴직급여 신청, 계산 방법 및 상한액 기준을 확인하시기 바랍니다. 일반 육아 휴가 급여 및 특례에 대해서도 안내드립니다. 육아 휴가 복귀 후 6개월 이상을 근무해야만 받을 수 있었던 육아 휴가 사후지급금 제도도 개편에 들어갔는데요. 제대로 분석해 보도록 하겠습니다. 육아휴직급여는 회사를 다니고 있는 임신 중인 여성근로자, 8세 이하 아니면 초교 2학년 이하 자녀를 위해 최대 1년간의 육아휴직을 사용한 근로자에게 지급되는 급여입니다. 육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날로부터 통상임금에 비례해 지급합니다.

기본적으로는 통상임금의 80를 지급하며, 상한금액이 정해져 있습니다. 특례 제도한무보, 66가 연관된 경우 지원액이 인상됩니다.

육아 휴가 사후지급금 신청방법

육아 휴가 사후지급금 신청방법은 여러 가지가 있는데, 원래 육아휴직급여를 받던 곳에 팩스로 신청하는 것이 가장 급속도로 지급받을 수 있는 방법입니다. 필요서류는 육아휴직급여를 지급해 주던 지점 사이트에 들어가서 진행한 사후지급금 신청 서류와 현재 다니고 있는 직장의 재직증명서다. 서류를 준비하고 팩스로 서류를 송부한 뒤 전화해서 팩스 수신 여부만 확인하면 신청 절차는 끝입니다. 사후지급금 신청 후 1주일 내외면 통장으로 지급됩니다.

육아 휴가 당시에는 25를 제하고 지급받는 것에 관해 아쉬웠는데, 복직하고 나서 통장으로 사후지급금이 들어오면 보너스 받은 느낌이라고 합니다.

1 회사의 복귀 지원 프로그램 활용하기

회사는 육아 휴가 후 복직하는 직원들의 원활한 업무 복귀를 위해 여러 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 업무 교육, 멘토링, 워크숍 등을 통해 직원들의 업무 힘든상황 강화를 지원하며, 유연근무제, 시간제 근무, 자택근무 등 여러 근무 방법을 통해 직원들이 육아와 직장 생활을 균형 있게 병행할 수 있도록 지원합니다. 회사의 복귀 지원 프로그램을 적극적으로 활용하여 급속도로 업무에 적응하는 것이 중요합니다.

배우자 급여제도와 자격 조건, 신청 절차

배우자 급여제도는 출산 아니면 입양 후 근로자의 의료 및 복지 수당을 대체하기 위해 배우자에게 지급하는 임시 수당입니다. 출산, 육아 휴가 날짜 중 지급되는 사후 지급금 공지 출산휴가, 육아휴직을 신청한 임직원은 국가연금에서 지급하는 사후 지급금을 받을 수 있습니다. 이 사후 지급금은 출산 아니면 육아 휴가 날짜 동안 지급되는 수당의 일부를 나중에 한꺼번에 지급하는 방식으로 제공됩니다. 사후 지급금 지급 기준 2023년 국가연금 조사에 따르면, 사후 지급금의 평균 지급금액은 30대 스타트 여성이 1,000만원 이상을 받는 것으로 나타났습니다.

육아 휴가 증가 심화 분석

육아 휴가 제도의 확대는 가족 친화적인 직장 문화를 조성하고 부모자녀 관계를 강화하기 위한 수고의 일환으로, 남성 직원의 육아 참여를 증진하는 데도 기여할 것으로 기대됩니다. 지금까지는 여성이 주로 육아휴직을 활용하는 경우가 많았으나, 이번 확대를 통해 부모 양측이 육아 책임을 공유할 수 있는 기회를 확대했다는 점에 주목할 필요가 있습니다.

임신 중 육아휴직

2021년 11월부터 임신 중 육아휴직을 쓰는 게 가능해졌다. 출산 전 최대 44일까지만 사용할 수 있도록 한 출산휴가로는 유산, 사산 위험이 있는 근로자를 보호할 수 없어 법이 바뀌었습니다.

​이에 따라 임신 기간에도 육아 휴가 총 기간(1년) 범위 내에서 육아휴직을 미리 쓸 수 있게 됐습니다. 출산휴가와는 별개라 두 제도를 함께 활용해도 됩니다. 임신 중 사용한 육아휴직은 분할 횟수에서 차감되지 않습니다.

임신 기간 육아휴직을 썼더라도 출산 뒤 남은 육아휴직을 3번까지 나눠 쓸 수 있다는 의미입니다.

사후 지급금 지급

사후 지급금은 육아 휴가 날짜 동안 통상임금의 40를 지급받습니다. 사후 지급금은 육아휴직을 사용한 근로자의 고용보험에서 지원받으며, 최대 12개월까지 지원됩니다. 사후 지급금은 육아 휴가 종료 후 1개월 이내에 지급됩니다.

출산휴가와 육아휴직은 부모가 아이를 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 출산휴가와 육아휴직을 신청할 때는 위의 내용을 참고하여 필요한 서류를 준비하시고, 회사에 정해진 절차에 따라 청구해 주시기 바랍니다.

맞벌이 부부 위한 실질적 지원

66 육아 휴가 제도 확대는 맞벌이 부부에게 직장과 가족 생활의 균형을 맞출 수 있는 유연성을 제공합니다. 어머니와 아버지 모두 육아 책임을 공유함으로써 양측의 스트레스를 줄이고 건강한 가족 관계를 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 특히 여성 직원의 경력 발전에 기여하여 여성의 경제적 독립성과 사회적 참여를 증진하는 등 좋은 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

자주 묻는 질문