주69시간 근무 주64시간 근무업무시간 개편 알기쉽게 정리

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이인원은 단 한번도 배가 고파 본 적이 없는 사람들이구나. 그래, 그럴 수 있지요.황금탯줄 달고 세상 밖으로 나와서 고생이라는걸 해본적이 없고따뜻하고 배부르게 살며 고위 공직에 앉아있다보니 밑바닥에서 처절하게 몸부림치고 있는 많은 노동자들이 맞닥뜨린 현실을 알지도 못할 뿐더러들어봅니다. 한들 경험해보지 않았으니 눈에 들어올까요? 선거때면 위로하는척, 공감하는척 하지만밑바닥에서 피부로 느끼는 현실이 어느정도로 막막하고 힘든지 모르니 그런 소리를 하겠죠 그러니 아래와 같은 조사결과가 나오지 않았나 싶기도 합니다.

주 69시간제를 찬성하는 사람들의 직군은 무직과 주부 은퇴자들의 비중이 높습니다.

휴식권 보장

휴가 활성화를 통해 휴식권을 보장한다고. 합니다. 현행 보상휴가제를 근무시간 저축계좌제로 증가 및 개편하고 저축한 연장일을 임금 아니면 휴가로 선택할 수 있는 제도적 기반을 마련할 것이라고 합니다.

장기간 연가사용 시 눈치 보게 되는 게 현실인데 현실가능한지에 대한 대답으로 위에 말한 바와 같이 법적으로 제도적 기반을 마련할 것이기에 어느 정도 해소될 것으로 본다는 정부의 입장입니다.

야근수당은? 휴가는?

첫번째 정부는 이번 근무시간 개편안을 통해 많이 일하는 대신 장기 휴가를 갈 수 있도록 하겠다는 이야기안식월, 한 달 살기 휴가 등인데 과연 지켜질지 미지수이긴 합니다.

더 중요한건 야근수당인데요. 원래 연장근무 발생 시 법정연장근무 수당을 지급하도록 되어 있었으나 “포괄임금제”로 합의를 한 경우 이미 연장근무가 수당에 포함되어 있어서 별도로 야근수당이 나오지 않습니다.

결론 법안이 통과될까요?

현재 노동부 개편 법안에 관하여 많은 국민들이 사랑을 보이고 있어요. 다수의 전문가들의 입장에 의하면 정부 개정안이 국회에 제출되더라도 통과가 어려울 것이라는 전망이 많습니다.고 하는데요. 이유는 법률 개정 사안이 너무 많기 때문입니다. 국회 동의를 얻어야 하는데 야당이 허락해 줄리 없습니다.는 것이죠. 하지만 현재로서는 통과가 될지 안 될지는 알 수 없는 상황입니다.

외국의 트렌드는?

영국에서는 지난해 6월부터 주 4일 근무 실험 4 day week pilot을 진행하였는데요. 61개 회사에 2,900명이 넘는 근로자가 6개월간 참여한 이 실험에 56개 사는 조금 더 오래 적용을 하고자 하였으며 18개 사는 영구적으로 주 4일제를 채택하였습니다. 당초 이 실험은 10080100 model로 설계되었는데요. 즉, 기존대비 80 시간을 일하고 100 임금은 동일하게 받고, 대신 생산성은 100 유지하자. 이런 골자였습니다.

실험 참석자 근로자들은 54가 Work and Life Balance가 개선되었습니다. 40%가 수면의 질이 향상하였다라고 응답하였습니다. (생각보다.

주 52시간 제도의 장점과 단점

주 52시간 제도는 일주일에 최대 52시간까지 근무할 수 있는 제도로 근로시간을 보다. 합리적으로 제어하고 근무와 삶의 균형을 맞출 수 있는 것이 가장 큰 장점입니다. 근로자의 휴식과 생산성 향상에 도움을 줍니다. 근로자의 건강과 안전을 더 잘 보호합니다. 기업의 생산성과 경쟁력을 높일 수 있습니다. 과도하게 야근 등으로 인한 근로자의 업무 피로를 완화합니다. 당연히 주 52시간 제도 에도 약점 은 있으며 단점으로는 다음과 같습니다.

정부 근로자 대표제도 정비 강화

근로기준법상 근로시간등 근로 조건을 결정하려면 사용자와 근로자대표가 서면 합의를 해야 하나, 현행법에는 근로자대표의 선출 절차나 방법 등 관력 규정이 없습니다.. 개편안의 선출 절차에 의하면 과반수 노조가 있다면야 과반수 노조가 근로자 대표를 맡고, 과반수 노조가 없으면 근로자 위원이 근로자대표가 됩니다. 근로자위원도 없으면 직접, 비밀, 무기명으로 투표하여 근로자 대표를 선출합니다. 정부는 이달부터 다음 달 17일까지 40일간 입법 예고기간을 거쳐 오는 6월 7월 근로기준법 등 관련법개정안을 국회에 제출할 계획입니다.

마지막으로 임금체계 개편과 관련해 합리적 임금체계 도입을 가로막는 호봉제연공급제를 폐지하고 직무급제를 추진합니다. 이와 함께 고령자 계속 고용을 보장하기 위해 임금피크제, 재고용 등에 대한 제도개선 과제도 함께 검토합니다.

자주 묻는 질문